kartal escort

didim escort

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Verildi

Geçtiğimiz günlerde iş yerinden yüksek maaş almasına rağmen düşük maaş aldığının gösterilmesi, primlerinin eksik ve düşük yatırılması gibi haklı nedenlerle istifa eden bir çalışanın mahkemeye açtığı karar sonuçlandı. Detaylar SGK HABER’de!

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Verildi
24 Nisan 2018 - 10:50

Geçtiğimiz günlerde iş yerinden yüksek maaş almasına rağmen düşük maaş aldığının gösterilmesi, primlerinin eksik ve düşük yatırılması gibi haklı nedenlerle istifa eden bir çalışanın mahkemeye açtığı karar sonuçlandı. Buna göre mahkeme davacı olan çalışanın isteklerinin bir kısmını haklı buldu ve kıdem tazminatı verilmesini reddetti. Ancak Yargıtay bu kararı bozarak emsal bir karara imza attı. SGK Haber sizler için olayın detaylarını araştırdı…

İşyerine göre davacı haksız;

Maaşı eksik yatan, maaşını gününden daha geç günlerde alan ve daha yüksek maaş aldığı halde düşük maaş üzerinden sigorta primi yatan bu çalışan, bu nedenleri kullanarak iş yerinden istifa etti. Ancak bu istifanın zorla olduğun beyan edildi. Özel bir firmada çalışan bu kişi diğer şubelerde de çok yoğun çalıştığını ancak karşılığını eksik ve geç aldığını ve eksik prim yatıldığını iddia etti. Bu iddialarını kanıtlayabilmesi üzerine iş yerinden zorla istifası istendi. Çalışan bu zorla istifanın üzerinde dava açtı. İş Mahkemesi, bilirkişi incelemesi yapılası gerektiğini, bu nedenle de davanın kısmen kabul edildiğini açıkladı. Bu kara, çalışanın temyize gitmesine neden oldu.

Mahkemede kendini savunan iş yeri ise mevcut çalışanın hiçbir sebep belirtmeden istifa ettiğini, bu nedenle kıdem tazminatı alamayacağını ve hiçbir alacak talep edemeyeceğini bu davanın ret edilmesi gerektiğini savundu. Ancak bu savunma geçersiz sayıldı.

Yargıtay kabul etmedi;

İş Mahkemesinin kıdem tazminatı alamaz kararı, Yargıtay tarafından bozuldu. Yargıtay, davacı olan eski çalışanın eksik maaş aldığını, primlerini eksik yatırıldığını beyan etmesi ve bunu kanıtlaması üzerine, ayrıca zorla istifa etmesini kanıtlayamasa bile istifanın bildirimsiz yapılmasının kanıt sayılmasına ve istifa sebeplerinin kanuna göre haklı sebep sayılmasına karar vermiştir. Bu sebeple çalışana kıdem tazminatı ile birlikte tüm haklarının iş veren tarafından ödenmesi gerektiğini bildirmiştir.

Sonuç;

Eğer bir işyerinde istemediğiniz halde başka şubelerde çalıştırılıyor iseniz, bu çalışmanızın karşılığında eksik ve geç maaş alıyorsanız, bütün bunların üstüne bir de sigorta primleriniz eksik yatıyorsa ve itirazlarınız karşılığında zorla istifa ettiriliyorsanız, mahkemeye dava açabilir ve hakkınızı arayabilirsiniz. Kıdem tazminatınız ile birlikte diğer alacaklarınızı da talep edebilirsiniz.

0 0 vote
Article Rating
HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT
Yorum Yok
Subscribe
Bildir
guest
0 Yorum
Inline Feedbacks
View all comments

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x

bahis siteleri deneme bonusu bonus veren siteler sekabet casino siteleri bahis siteleri deneme bonusu veren siteler imajbet asyabahis deneme bonusu deneme bonusu sohbet hattı sohbet hattı'; } ?>
diyarbakır escortdiyarbakir escort bayanescort konyamersin escortmardin escorterzurum escorterzurum escort bayanantalya escortkardeş pornohd pornoanne pornoporno porno izlediyarbakır escortdiyarbakirescorts.comescort konyagratis pornomalatya escortelazığ escortkaçak bahis